新质生产力的培育壮大，既需要技术装备的硬核突破，也离不开思想文化的软实力托举。作为国有企业中枢环节，总经理办公室承担承上启下、协调各方、督办落实的职能，在企业推进数字化转型、绿色智造升级的进程中，我愈发体会到：技术是企业向前的引擎，思想则是把握航向的舵盘。

新乡化纤历经六十余载砥砺，从传统纺织制造，一步步迈向绿色智造，再生纤维素长丝、氨纶产能跻身全球第一梯队，菌草纤维、首赛尔纤维、瑞赛尔纤维接连实现产业化突破，数智工厂落地见效，单位能耗持续下降，构建起闭环式绿色低碳产业链。每一步跨越，都印证一个朴素道理：技术突破回答“怎么干”，思想政治工作回答“为谁干、往哪干”，二者相辅相成，方能行稳致远。

现实之中，有这样一种认知误区：搞企业就要紧盯效益指标，思想政治工作属于“软任务”，不如抓项目、抓产出来得直接。事实上，改革攻坚、产业升级越是向纵深推进，越容易遇到思想层面的现实考题。企业推进数字化改造，会面临岗位调整带来的思想波动；布局颠覆性新材料项目，要承受创新试错的压力；推进绿色转型、落实降碳目标，需要全员转变观念主动参与。倘若思想共识跟不上战略步伐，再好的技术蓝图，也容易出现执行梗阻。

拿菌草纤维来说，这个项目一路走过来，最能说明这个道理。2021年菌草进入视野时，不是没有争议。我国再生纤维素纤维产业规模不小，可支撑产业的溶解浆对外依存度超过80%，原料“命门”握在别人手里，大家心里都着急。芦苇、秸秆等原料试了不少，结果都不太理想。菌草纤维素含量高，理论上能“以草代木”，但实验室里可行，不等于生产线上可靠。三年攻关，成千上万次试验，技术人员通宵达旦，中试线投产后又一轮轮消缺迭代。这个过程中，光靠考核指标压不出来，得把“为什么干”讲清楚：不是多做一个新产品，而是把原料安全和技术主权一点点攥在自己手里。思想统一了，遇到失败才不泄气；方向讲透了，项目试错、岗位调整带来的波动才好化解。后来，年产5000吨菌草纤维中试线投产运行，拿下6项国家发明专利和1项美国专利，专家组认定整体技术达到国际领先水平；企业又与中国科学院大连化物所、广州能源所合作，把菌草“三素”分离、生物航空煤油等文章往深里做；下游通过授权合作搭建“纤维供应—纱线供给—终端运营”的闭环，新疆图木舒克基地也在往前推进。回过头看，思想政治工作看似无形，却能够统一思想、化解困惑、鼓舞士气，为改革发展扫清思想障碍。

身处总经理办公室岗位，我们深刻认识到，企业文化是思想政治工作的重要载体。白鹭打造的文化展厅、融媒体矩阵、企业史编纂等“五位一体”载体，为思想浸润提供丰厚土壤。办公室立足综合协调职能，要当好企业文化的践行者与传播者。面对技术迭代浪潮，更要引导职工树立创新意识、绿色意识、安全意识，为培育新质生产力厚植思想土壤。

当然，做好新时代思想政治工作，也要力戒形式主义，不能停留在开会发文，不能搞空泛说教。要主动走出办公室，走近科研一线、生产车间，特别是到菌草纤维这样的攻关现场，体察职工真实思想动态，区分不同群体开展精准引导。作为办公室工作人员，更要做到正人先正己，恪守正确政绩观，守规矩、重实干、甘当幕后，以自身作风发挥示范作用。

船的力量在帆上，人的力量在心里。技术创新打开企业发展的宽度，思想政治工作决定企业前行的深度。新一轮产业变革浪潮下，纺织行业向着绿色、科技、时尚方向阔步向前，新质生产力既凝结于机器设备、新材料产品，更蕴藏在广大干部职工的理想信念与奋斗精神之中。

立足新起点，我们当继续用好思想政治工作这个传家宝，把思想引领融入企业经营管理各环节，让精神力量与技术创新同频共振，激励全体职工同心笃行，为企业打造百年名企、推动纺织产业高质量发展源源不断注入精神动能。（新乡白鹭投资集团有限公司 崔洪锋）