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    • 十所高校近三百人参与 这场别开生面的化纤校企云招聘通堵点破难点

    作者： 中国纺织      时间： 2020-04-24
          每年的春暖花开之际都是高校毕业生的求职高峰季。然而，新冠肺炎疫情的发生，限制传统的求职场景和模式。这个春天，对于即将离开校园的众多全国普通高校毕业生来说，曾经人潮熙熙攘攘的校园宣讲会受疫情影响无法如期召开，线上招聘面试已成为疫情期间求职的主流方式。

    今天，由中国化学纤维工业协会主办的一场化纤行业校企线上招聘会在众多期待中如约上线。这已经是中国化学纤维工业协会召开的第二次线上校企招聘会，会议由中国化学纤维工业协会副秘书长吕佳滨主持，参与本次线上招聘会的化纤企业有：浙江恒逸集团有限公司、威化光威复合材料股份有限公司、福建永荣控股集团有限公司、中复神鹰碳纤维有限责任公司、新凤鸣集团股份有限公司。


    这五家企业均为各自领域的佼佼者，薪酬福利以及发展前景均排在行业前列，因此本次招聘会吸引了包括东华大学、浙江理工大学、西安工程大学、四川大学、天津科技大学、天津工业大学、苏州大学、大连工业大学、河南工程学院、北京服装学院应届毕业生近300人上线参与，云端火爆，参与人数多次达到最大参与上限。


    一直以来，纺织行业都是保障和改善人民生活、吸纳就业的重要民生行业。今年因疫情以及全国普通高校毕业生人数激增的双重影响，高校就业形势异常严峻。面对疫情给高校毕业生就业造成的特殊困难，政府、企事业单位、学校等各方面积极行动起来，联手织紧织牢高校毕业生就业保障网。3月18日，国务院办公厅出台《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，专门就拓宽高校毕业生就业渠道做出全面部署。各类高校以更大力度做好毕业生就业指导和服务工作，与各类招聘机构密切合作，促进人才供需对接。


    而化纤行业校企线上招聘会无疑正是一次颇具现实意义的探索与实践，为疫情期间企业、高校双方都无法顺利开展的人才招聘工作通赌点，破难点。



          选择工作首先选择的是行业。线上招聘会开始，中国化学纤维工业协会副秘书长吕佳滨首先向参与招聘会的高校毕业生介绍了纺织化纤行业的发展。中国化学纤维工业协会副总经济师李增俊介绍了参与招聘会的高校情况。紧接着便进入招聘会的主题。五家企业人力资源部门负责人分别就各企业的发展历程、主营业务、企业规模、核心产品、创新平台建设、工作环境、未来规划，以及人才培养通道、薪酬福利、招聘岗位、应聘条件及应聘流程等进行了线上分享。
     


         浙江恒逸集团有限公司招聘主管周忠华    介绍了浙江恒逸集团有限公司（以下简称恒逸集团）的基本情况。周忠华表示：化纤是生命力悠久和非常有前景的行业，自    2000年以来，恒逸集团紧紧围绕化纤、石化产业链进行投资，坚持产业链纵向一体化发展，实现炼油、化工、化纤上下游一体化的产业布局，实现从劳动密集型向资本、技术密集型的转型升级。目前，恒逸集团是全球最大的“涤-锦” 双产业链一体化的化纤生产商，现有化纤产能805万吨。周忠华介绍了此次招聘的研发技术类，生产制造类，市场营销类，金融贸易类的四大类岗位要求、薪酬福利以及包括新蓝计划、恒逸大学等在内的人才成长体系。
     

           威化光威复合材料股份有限公司人力资源经理王蕾    介绍了威化光威复合材料股份有限公司（以下简称光威复材）的基本情况。隶属于光威集团的威化光威复合材料股份有限公司是一家专门致力于高性能碳纤维及其复合材料、制品等研发与生产的高新技术企业，是唯一一家，也是第一家以碳纤维上市公司。上市之后，光威复材为加速布局全产业链发展模式，更好服务国防军工的发展，公司实行    521发展战略，即：坚持五大产业、两个平台和一个园区的发展战略。
         王蕾主要从企业科研能力，薪酬福利，包括大学生公寓，家属楼，年终奖等，文娱活动资源，培训学习等职业发展通道、应聘流程等方面进行了介绍。
     

            福建永荣控股集团有限公司人资行政高级总监黄剑介绍了    福建永荣控股集团有限公司（以下简称永荣控股）的基本情况。永荣控股是一家以石化尼龙新材料为主业，集供应链、金融服务为一体的大型产业集团。集团下辖芳烯事业、己内酰胺事业、尼龙新材料事业、供应链事业等业务板块，拥有全资、控股企业数近    30家，员工10000余人。集团以锦纶民用丝、锦纶6聚合切片等产品生产为核心，拥有国内第一套工业4.0智能锦纶生产线。目前，作为全球最大的民用尼龙新材料提供商之一，永荣已打通从“芳烯—己内酰胺—聚合—尼龙纤维”一体化的全产业链，全面占领行业至高点。
    黄剑介绍了永荣控股的企业文化、工作环境、人才培养等。其表示：永荣集团现有经理级和以上管理骨干200多人，部分来自银行系统和中石化、台塑、华为、恒大、万科、海螺、中联重科、伟创力、飞利浦等国内外知名企业。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工在永荣控股平台上充分体现自我价值，成就自身梦想，实现员工个人生涯规划与企业发展目标的最大契合。
    黄剑强调，永荣是奋斗者的舞台，甚至对于奋斗者执行不设天花板的薪酬制度，鼓励大家为了美好生活奋斗不息。
     

           中复神鹰碳纤维有限责任公司行政部人事专员司春卉介绍了中复神鹰碳纤维有限责任公司（以下简称中复神鹰）的基本情况。
    中复神鹰隶属于国务院国资委管理的世界500强企业——中国建材集团有限公司。公司自主创新能力和综合竞争力位居全国碳纤维制造行业前列，是国内第一家、世界第三家突破干喷湿纺技术的企业，在关键技术、核心装备等方面具有完全自主知识产权，系统掌握了T700级、T800级千吨级技术和M30/M35/M40级和T1000级百吨级技术，产品在国产碳纤维市场占有率达到50%以上，主要应用于航空航天、轨道交通、医疗器材、电力输送等领域，是国内外极具影响力的碳纤维供应商之一。
    司春卉介绍了中复神鹰在人才培养方面的工作以及当地政府对于企业用人留人方面的政策，以及薪酬体系和招聘需求。
     

           新凤鸣集团股份有限公司李影影人事主管    介绍了新凤鸣集团股份有限公司（以下简称新凤鸣）的基本情况。新凤鸣集团股份有限公司是浙江省重点规模企业，是一家集聚酯、纺丝、    PTA、加弹、进出口贸易为一体的现代大型股份制企业，截止2019年7月，公司整体产能规模已达400万吨，民用长丝产能规模位列全球行业前三。
    李影影主要介绍了新凤鸣的企业文化，针对大学生的凤鸣腾飞计划，，晋升通道，公司环境，薪酬福利，当地人才政策，住宿等学生比较关注的问题。由于集团发展需要，其表示这是新凤鸣多年来第一次大规模的校园招聘，以求引进更多人才实现三年再造一个新凤鸣的战略规划。
     

         企业宣讲人宣讲完成后现场参与的高校学子就关注的问题进行了提问，毕业生问题集中在疫情期间的入职报道时间、实习、面试时间，专业方向，住宿问题等。之后东华大学就业服务中心温立强，浙江理工大学魏莉莉介绍了各自学校的学科优势和发展现状。