为了切实加强公司专业技术管理人员队伍建设，不断拓宽职业发展通道，推进公司内部专业技术人员职称和工人技师评审工作的科学化、规范化、制度化，更好地实施人才强企战略，近期，际华3509公司开展了2018年度专业技术职称和工人技师的评聘工作。
际华3509公司专业技术职称和技师评聘工作按照公司新修订的《专业技术职称评聘管理办法》和《工人技师评聘管理办法》要求成立了评审委员会，本着“公正、公平、公开、竞争、择优”的原则，鼓励符合条件的职工积极申报，使评聘工作能够真正起到调动职工积极性的作用。
际华3509公司专业技术职称评选坚持“以工作能力为导向，以工作业绩为重点，以事实和数据说话”的原则，分设为中级师、高级师和首席师三个等级，根据不同工作性质分为工程类、经济类（包括会计、统计）和政工类三大系列。被评选的专业技术人员必须具有良好的政治素质，有良好职业道德，热爱企业、事业心强、甘于奉献、团结协作、作风正派，同时身体健康，能胜任本岗位工作。凡在公司管理岗位从事技术和管理工作，且符合评聘条件的，均可报名参加专业职称的评聘（公司中层及以上管理人员、业务提成销售人员不参加评聘）。聘任实行动态化管理，每年评聘一次。
工人技师的评聘分为技师、高级技师、特级技师和首席技师四个等级。技师评聘不受学历、年龄、用工性质等条件的限制，实行动态管理，不搞终身制，一年一聘。车间保全保养工、电工、动力部维修工、技术部门试验工等技术岗位上的职工，以及特别优秀的教练工，均可自愿报名参加工人技师评聘。参加技师评聘人员必须具备本工种较深的技术理论水平，具有较高的实际操作技能和丰富的实践经验，在本工序操作水平处于前列，一年中至少解决1-2个关键技术、工艺或管理难题，如质量问题、修旧利废、节能减排、减员增效等问题的攻关，且起到“传帮带”作用。受聘人员在任职期间由于本人原因出现重大失误，给公司造成较大经济损失或不能履行技师职责以及有违纪违法行为的，公司可以随时解除聘用。
经职工个人申请，基层单位考评推荐，个人述职，公司评审委员会评审会议通过，黄志刚、余胜等23名职工获得公司2018年度内部专业职称，何卫兵、廖晖等57名职工聘任为2018年度工人技师。 | 
